+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ комитета здравохранения г спб приложение о нагрузке специалистов

Чем запомнится самая масштабная неделя распродаж в этом году? Китай только что заявил о готовности реформировать свои законы в области интеллектуальной собственности Регуляторы США вновь объявили китайские компании Huawei и ZTE угрозой национальной безопасности Цены на гаджеты в РФ могут вырасти на фоне обязанности устанавливать российское ПО Илон Маск заявил о получении Tesla заказов на Cybertruck. Банкирам предложат новый способ расчета показателя долговой нагрузки граждан В РФ может появиться Центр четвертой промышленной революции Сдача лицензий и консолидация: что ожидает пенсионный рынок? Сделал взнос — получи проценты от зачисленных средств на счет эскроу Российские компании испытывают катастрофическую нехватку кадров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин с визитом в Санкт-Петербурге. Последние новости

Приказ комитета здравохранения г спб приложение о нагрузке специалистов

Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга. Утвердить Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга далее - Методические рекомендации согласно приложению.

Рекомендовать руководителям отделов здравоохранения администраций районов Санкт-Петербурга и государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга принять к исполнению Методические рекомендации. Считать утратившим силу распоряжение Комитета по здравоохранению от Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению К.

Председатель Комитета по здравоохранению В. Приложение к распоряжению Комитета по здравоохранению от 21 июня года N р. Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга далее - Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Санкт-Петербурга от Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 10 октября года N р.

Настоящие Методические рекомендации разработаны с целью конкретизации отдельных вопросов оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Целями разработки новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга являются: - увеличение гарантированной части оплаты труда; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных; - создание стимулов к повышению профессионального уровня работников. Методические рекомендации предусматривают единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга , утвержденным распоряжение Комитета по здравоохранению от Оплата труда по общеотраслевым должностям специалистов и служащих осуществляется в соответствии с Положением. Оплата труда рабочих учреждений здравоохранения устанавливается в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению в соответствии с Законом Санкт-Петербурга.

Размер тарифной ставки оклада рабочих государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере. Указанное повышение оклада медицинского персонала, относимого к профессиям рабочих, осуществляется путем применения соответствующих повышающих коэффициентов, если Положением установлено, что эти коэффициенты распространяются на медицинских работников в целом или на младший медицинский персонал если они включены в Перечень типов учреждений подразделений, категорий работников здравоохранения для установления коэффициента специфики работы К2 согласно приложению 2 к Положению.

Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера. Доплаты, надбавки и премии руководителям учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Комитету по здравоохранению, устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению. Доплаты, надбавки и премии руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, устанавливаются в порядке, определенном администрациями районов Санкт-Петербурга.

Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается. Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам окладам работников учреждений здравоохранения, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коэффициент масштаба управления К4 определяется в зависимости от отнесения учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 6 к Положению.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям и т. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям видам работ , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей виду работ.

Заработная плата заведующего хозяйством, заведующего складом, начальника хозяйственного отдела, главного специалиста и ряда других должностей производится по условиям оплаты труда руководителей. Краткий перечень должностей, относимых к должностям руководителей, приведен в приложении 1 к Методическим рекомендациям.

Заработная плата врачей, медицинских сестер, инструкторов по трудовой терапии и ряда других должностей производится по условиям оплаты труда специалистов. Краткий перечень должностей, относимых к должностям специалистов, приведен в приложении 2 к Методическим рекомендациям.

Заработная плата по должностям: младшая медицинская сестра по уходу за больными, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, фасовщица, младший фармацевт и ряд других должностей, рассчитывается по условиям оплаты труда служащих.

Краткий перечень должностей, относимых к должностям служащих, приведен в приложении 3 к Методическим рекомендациям. Заработная плата сестер-хозяек, санитарок, а также по профессиям: санитарка мойщица , продавец киоска, продавец оптики и ряда других должностей, рассчитывается на основе тарифной сетки рабочих.

Краткий перечень профессий рабочих приведен в Приложении 4 к Методическим рекомендациям. При возникновении сложности определения того, относится ли интересующая должность профессия к руководителям, специалистам, служащим или к профессиям рабочих, следует обратиться к " Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР ", утвержденному уполномоченным органом. Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения. Кб - базовый коэффициент ОСОТ - коэффициент уровня образования работника. Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0.

Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в следующих размерах, приведенных в таблице Основание для повышения величины. Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры адъюнктуры , ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием.

Позиция в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 13 июня года N р. Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста. Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:.

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании. Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании. Уровни образования, указанные в Таблице 1, приравниваются к ранее установленным образовательным уровням в порядке, определенном частью 1 статьи Федерального закона от Лицам, имеющим выданный до 1 сентября года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент коэффициент уровня образования устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена.

Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент коэффициент уровня образования устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Для врачебного персонала в том числе для руководителей 1-го и 2-го уровней коэффициент образования 1,6 применяется только в том случае, если врач работает по специальности, полученной по окончании ординатуры.

В соответствии с частью 7 статьи 73 Федерального закона федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, утвержден перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации.

При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Для руководителей, занимающих должности из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию, - 1,5.

Для работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. В случае если занимаемая должность не требует высшего полного или неполного или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим полным или неполным или средним профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему полному общему образованию.

В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования например, среднее специальное или высшее , устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

В случае если к занятию общеотраслевых должностей были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности например, на должность экономиста - лица с инженерным образованием , устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования. Тарифно-квалификационные характеристики в т.

Тарифно-квалификационные характеристики для руководителей и специалистов из числа немедицинского персонала установлены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих.

Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений здравоохранения и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления и коэффициент уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов учреждений здравоохранения применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации. Для определения размера должностного оклада служащих учреждений здравоохранения применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициент за ведомственный знак отличия в труде.

Повышения базового оклада производятся в соответствии со следующими повышающими коэффициентами: К1 - коэффициент стажа работы К2 - коэффициент специфики работы К3 - коэффициент квалификации работника К4 - коэффициент масштаба К5 - коэффициент уровня управления. Коэффициент стажа работы К1 Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются пять стажевых групп с подгруппами в зависимости от продолжительности работы.

Коэффициент стажа не распространяется на руководителей всех уровней управления здравоохранения и рабочих. На старших: врачей, провизоров, фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер, зубных техников коэффициент стажа распространяется. Изменение размеров коэффициента стажа работы и должностных окладов при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента стажа работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Порядок исчисления стажа Конкретный порядок учета стажа приведен в приложении 1 к Положению - "Порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу". Особенности порядка исчисления стажа заключаются в следующем: - исчезла дифференциация стажевых групп в зависимости от специфики отдельных служб скорая помощь, участковая, цеховая служба и т.

Врачи, провизоры, специалисты с немедицинским образованием. Средний медицинский и фармацевтический персонал, служащие. Это связано с тем, что унификация стажевых групп привела бы к необоснованному снижению дифференциации в оплате труда лиц, имеющих высшее и среднее образование: - исчисляется общая продолжительность стажа работы а не непрерывной работы.

Поэтому при наличии перерывов в работе периодов, не учитываемых в стаж в общий стаж включаются периоды до перерыва и после перерыва; - в стаж работы включается также время работы в бюджетных учреждениях образования. Для специалистов и служащих СПб ГБУЗ "Санитарный транспорт" в стаж работы, используемый для определения коэффициента стажа работы, включается весь период работы в указанных учреждениях независимо от предыдущих наименований и организационно-правовой формы данных учреждений.

Перечень должностей для установления коэффициента специфики работы за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда вредность " устанавливается в учреждениях здравоохранения с учетом фактической занятости в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда вредности. В остальных случаях коэффициент специфики работы устанавливается за каждый час работы в указанных условиях.

Пункт 1. В пункте 1. Значение коэффициента специфики работы 0,3 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников менее 7. Значение коэффициента специфики работы 0,4 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников 7 и более. Для старших врачей станции отделения скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции отделения скорой медицинской помощи значение коэффициента специфики работы во всех случаях устанавливается на уровне 0,4.

Для таких должностей, как бухгалтер, специалист по кадрам и т. В остальных случаях коэффициенты за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда вредность " не суммируются.

Другими словами, если работник имеет право на т. Пункт 2. Служащие с немедицинским в т. Часть вторая пункта 4. Пункт 4. Пункт 5. Если применяется пункт 5. Коэффициент квалификации К3 Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

Изменение размеров коэффициента квалификации и должностных окладов производится в следующие сроки: - при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Коэффициент квалификации за ученую степень доктора наук устанавливается с момента принятия решения Высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук. Коэффициент квалификации за ученую степень кандидата наук устанавливается с момента принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук. Отнесение учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с порядком отнесения учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей, приведенном в приложении 6 к Положению.

Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство учреждением в целом или одним из направлений его деятельности 1 и 2 уровни управления.

Коэффициент масштаба управления для руководителей подразделений 3 уровень управления применяется только в отношении подразделений, имеющих в своем составе другие структурные подразделения.

Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга. Утвердить Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга далее - Методические рекомендации согласно приложению. Рекомендовать руководителям отделов здравоохранения администраций районов Санкт-Петербурга и государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга принять к исполнению Методические рекомендации. Считать утратившим силу распоряжение Комитета по здравоохранению от

распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга соответствии с приложением к Порядку определения нормативов объемов медицинской Для врачей-специалистов, выполняющих диагностические исследования, .. нормативов нагрузки, утвержденных приказом Минздравсоцразвития.

Общие положения 1. Правила внутреннего распорядка для пациентов далее — Правила являются организационно-правовым документом, регламентирующим в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере здравоохранения, поведение посетителя в Поликлинике, а также иные вопросы, возникающие между пациентом его представителем и Поликлиникой. Настоящие Правила обязательны для всех пациентов, а также иных лиц, обратившихся в учреждение или его структурное подразделение, разработаны в целях реализации, предусмотренных законом прав пациента, создания наиболее благоприятных возможностей оказания пациенту своевременной медицинской помощи надлежащего объема и качества. Порядок обращения пациентов в поликлинику 2. При первичном или повторном обращении пациент обязан представить документ, удостоверяющий личность паспорт и действующий страховой полис. Медицинская карта пациента является собственностью поликлиники и должна храниться в регистратуре. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Внутренний распорядок определяется нормативными правовыми актами органов государственной власти, настоящими Правилами, приказами и распоряжениями главного врача Поликлиники, распоряжениями руководителей структурных подразделений организации и иными локальными нормативными актами. Правила внутреннего распорядка для пациентов включают: порядок обращения пациента в Поликлинику; права и обязанности пациента; порядок разрешения конфликтных ситуаций между учреждением и пациентом; порядок предоставления информации о состоянии здоровья пациента; порядок выдачи справок, выписок из медицинской документации пациенту или другим лицам; график работы Поликлиники и ее должностных лиц; информацию о порядке и перечне оказания платных медицинских услуг; 1.

В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от Утвердить порядок определения нормативов объемов медицинской помощи, выполнение которых дает право на получение денежной выплаты за счет средств бюджета Санкт-Петербурга специалистам, имеющим высшее и среднее медицинское образование, работающим в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга структурных подразделениях государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга , оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, финансирование которой осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга согласно приложению. Действие распоряжения распространяется на отношения, возникшие с Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета по здравоохранению В.

Перечень учреждений здравоохранения подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга.

.

.

Председатель первичной профсоюзной организации СПб ГБУЗ . соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к .. комитетом (статья ТК РФ), Приказ Министерства здравоохранения и приемах в качестве узких специалистов превышает 50 % плановой нагрузки врача.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1 ДОЛЛАР ЗА МИНУТУ. РЕАЛЬНО! ТОП 3 ПРИЛОЖЕНИЯ НА ТЕЛЕФОН
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    По Крещатику ходят по трое, в военной форме, один с автоматом.

  2. Гостомысл

    За ранее спасибо!

  3. Мокей

    Странная стата, здесь проблема скорее в судебной системе и формулировке, тут имеется ввиду судебные дела не за репосты и лайки, а за разжигание межнациональной розни и тд. Тут засиял луч света в лице декриминализации, отлично! Теперь человек получит лишь штраф за размещение записей определенной тематики, но как бы то ни было, никто не освобождает от того, что человек может получить реальный срок. Просто нужно смотреть что ты репостишь и лайкаешь.

  4. Харитина

    Никогда не берите то что вам не принадлежит, все очень просто.