+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить гардеробщика

Акция месяца 8 88 Мы опять нуждаемся в вашей помощи. Есть сомнения, как прописать причину срочного договора гардеробщику. Это работа сезонная?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МХАТ профессия гардеробщица

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

Прошу подсказать, как лучше оформить работников в работающий пол года гардероб. Гардероб работает с Могу я нанять двух работников с графиком 2 через 2 по 12 часов с 9. В ШР нужно ввести 2 штатные единицы? Можно ли считать причиной срочности договора часть третью статьи 59 ТК РФ "для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона "?

Смущает слово "может". Такая работа может выполняться в любое время года, а вот нужна только в холодное время. И никто не встречал среди вакансий, сколько предлагают за такую работу?

Заранее благодарю за любые рекомендации. Обратная связь. Оформление гардеробщика на зимний период. Кадровый учет. Сергей Вл. Это будет режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику.

В случае нужды применяем суммированный учёт с нужным нам периодом. Ладно театральный гардероб, там они ещё и бинокли выдают. С другой стороны, с этим справлются прекрасно и продающие програмки. У меня тоже есть гардеробщики, но так как они пенсионерки, воспользовались этой лазейкой для заключения срочного трудового договора.

Попробуйте привязать их к отопительному сезону. Можно ссылаться на постановления городской администрации на начало и окончание отопительного сезона. А тут ничего не нашли для себя? По отраслевому соглашению полазить. Статья Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. О каком отраслевом соглашении Вы говорите?

Про отпуска я в курсе. Ну получат люди денежку за набежавшие два дня разницы, от нас не убудет. Есть межотраслевые соглашения, а есть ещё и отраслевые, которым Вы обязаны следовать соблюдать.

Я просмотрела, но как обычно: перепечатка ТК РФ. Можно, конечно, поискать 10 отличий, но времени жалко. Вы не согласны? В Вашем отраслевом соглашении есть что-то существенное? Слава богу нет, но например у строителей, атомщиков и т. Кстати, то, что я скачала, с по год. Это значит, что на днях или раньше примут новое соглашение? Автор вопроса. Благодарю за участие в дискуссии. А пенсионеркам подозреваю, что других и не найду в СТД просто поставить дату окончания действия договора и все без объяснений, что имеем право, или что сезонная работа?

Согласно статье 59 по соглашению сторон можно заключать срочный ТД. В договоре указано, что заключается на срок по В личное дело сняла копию пенсионной книжки.

А работают ваши пенсионерки без перебоев вдруг приехали внуки, давление подскочило, на улице холодно, а врачи больничный дают и т. Я вообще не могу понять, какой график работы им прописать, если мне в будни нужен один гардеробщик на 8 часов, а в выходные и праздники - двое.

И вообще, если один в будни работает, то когда ему обедать? Не было печали, купила баба порося! Эти пенсионеры у нас уже не первый год работают. Если кто-то болеет, второй подменяет за доплату мы бюджетное учреждение, но даже в коммерческой можно изыскать средства на доплату: за счет экономии по больничному, если больше трёх дней.

А по часам посчитайте сколько они вообще заняты. Может один на постоянную работу будни 8 часов , а второй на полставки на субботы и праздники. А по обедам можно прописать, что "Работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени смены в специально выделенной комнате для отдыха и приема пищи".

Черепаха Тортила. А мат. Возложение матответственности на гардеробщиков - незаконно Я знаю, что напрямую это сделать нельзя, потому и не поставила вопрос о договоре, а сформулировала иначе.

Это можно сделать только в рамках регресса и только по ГК. Даже если она лично украла шубу Это мы тоже все знаем Я имела в виду, как организовать распорядок рабочего дня, чтобы исключить риски, а не как предъявить претензии. Да как обычно И видеокамеру повесить. Ольга - да, та самая Очень интересный вопрос, извините, что вклинилась, меня этот момент тоже интересует.

А вдруг шуба норковая с золотыми пуговицами пропадёт, с кого будут спрашивать? Или в карманах что-нибудь ценное оставят, а потом скажут пропало? Ведь такие ситуации могут быть? Правда, часто в гардеробах спрашивают, есть ли деньги или ценные вещи в карманах. Напрямую, через договор, - нет. Спасибо :. Я бы, на всякий случай, подстраховалась собственноручным рукописным согласием на заключение СТД.

У всех проверяющих сейчас оч. В данном случае, полагаю, кашу маслом не испортишь. Если в ТД включены все условия и основания заключения СТД, то этого более чем достаточно, так как ТД по своей сути то же соглашение сторон о работе и является согласием сторон. Могут прицепиться с "доказательством сезонности" и т. У проверяющих нет задачи заботиться о правах работников, у них задача - заботится о сумме штрафов. Их личная премия напрямую от штрафов зависит, как никак. Презумпция невиновности существует только на бумаге и только в уголовном суде, при всех прочих обстоятельствах - вина трактуется " по усмотрению".

Сейчас, усмотрение на наполнение бюджета, любым способом С другой стороны, может квалификация проверяющих хоть немного улучшится, а то до смешного доходит: я объясняю инспектору, по каким контрольным связкам она должна меня проверять! Как только налоговая база начнет сокращаться за счет уменьшения количества плательщиков, усмотрение снова кочнется в сторону послаблений бизнесу.

Но при работе гардероба это очевидно, если это конечно не раздевалка фитнес центра или бассейна. Но в данном случае мы с Вами говорим именно о согласии на заключение СТД, а это будет явно лишняя бумажка.

В СТД обязательно указывается основание заключение СТД, если оформляете пенсионеров то и звучать должно именно так: "По соглашению сторон срочный трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионерами по возрасту" и ссылка на статью 59 ТК РФ. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия Сэкономили мне время!

Теперь знакомлюсь с Вашим "Это будет режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. В случае нужды применяем суммированный учёт с нужным нам периодом". У меня были гардеробщики и срочный трудовой - при проверке трудовая написала как нарушение срочный договор. Оформили бессрочно, в летний период люди уходили в отпуск без сохранения содержания. Для подстраховки для несогласных делалось соглашение сторон на увольнение без даты, правда ни разу его так и не оформили.

А что конкретно их не устроило? Может нечетко прописали определение сезона? Думаю потому что был именно обычный СТД без достаточных оснований для этого, а про сезонность вообще не указали. Прописывали сезонность. Было много срочных договоров - НКО, работающее на субсидии, выделяемой раз в год на 8 месяцев, все четко расписано, к этим не придраться, а вот на гардеробе "погорели":.

Спс за информацию! Я вот тоже сомневаюсь.

Как правильно оформить гардеробщика

Сезонными работами в соответствии со ст. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Права и обязанности сторон 5. Работник имеет право На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл.

Подскажите, как правильно оформить трудовой договор с гардеробщиком на период с по Надо ли в трудовом. Мы опять нуждаемся в вашей помощи.

Чем регулируются отношения. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники. Сезонными считаются работы , которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы - по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой в штате организации есть должность гардеробщицы? Заключение срочного трудового договора с гардеробщицей как для выполнения заведомо определенной работы, так и для выполнения сезонных работ, по нашему мнению, невозможно. При этом согласно ст. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Прошу подсказать, как лучше оформить работников в работающий пол года гардероб. Гардероб работает с

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Гардеробщик является наемным работником, который принимает и выдает вещи посетителей в гардеробе. Данный исполнитель обеспечивает качественное обслуживание клиентов и гарантирует сохранность одежды. Так сколько же получает гардеробщик в разных странах мира? Преимущественно вакансии по данному профилю открыты в Ленинградской и Московской областях, где сосредоточены культурные центры страны. Высокий уровень прибыль специалист получает лишь в престижных заведениях и организациях.

Вопрос: Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы - по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гардеробщик номер один
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Выбору на носу и Петрушка вводит военное положение. Совпадение, не думаю.

  2. cajamta

    Еще раз доказал что эту систему нужно демонтировать!