+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение смены при работе в ночное время

Трудовое законодательство, в частности, статья 96 Трудового кодекса РФ устанавливает право работников в ночную смену работать меньше на 1 час по сравнению с дневной сменой. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Эта гарантия связана с тем, что условия работы ночью более напряженные для человеческого организма. Для данного случая законодательство предусматривает исключение: продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Получается, что некоторые работники работают меньше на 1 час и получают за него оплату, а другие, работая в этот же час, получают ту же самую оплату. Но здесь важно смотреть на то, была ли реально в это месяце превышена норма или нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ

За работу в ночное время работники получают повышенную оплату

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч. Однако в коллективном договоре стороны могут предусмотреть, что и для перечисленных категорий работников длительность ночной смены подлежит сокращению.

Список указанных работ может определяться коллективным договором либо локальным нормативным актом. Так сказано в части 4 статьи 96 Трудового кодекса. Кто не должен работать в ночное время Как и к другой работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, к труду в ночное время нельзя привлекать определенные категории работников. Так, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие летнего возраста ч. Однако из этого правила есть исключение.

К работе в ночное время можно привлекать несовершеннолетних работников, если они участвуют в создании или исполнении художественных произведений, а также несовершеннолетних спортсменов, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта ч. Трудовая деятельность спортсменов в ночное время регулируется коллективным или трудовым договором либо иными локальными нормативными актами.

Кого можно привлекать к работе в ночную смену только с письменного согласия В части 5 статьи 96 ТК РФ отдельно выделены категории работников, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Назовем их: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Такого сотрудника можно допустить к работе в ночное время не только при наличии его письменного согласия, но и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает, что данная работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Кроме того, работодатель обязан в письменной форме ознакомить указанных работников с имеющимся у них правом отказаться от работы в ночное время.

Как оплатить работу в ночную смену Правила оплаты работы в ночное время установлены в статье ТК РФ. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до руб.

Принимая подобный локальный документ, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников первичной профсоюзной организации. Порядок учета такого мнения регулируется статьей ТК РФ.

Однако оплата за работу в ночную смену не должна быть меньше минимального размера, установленного Правительством РФ ч. Соответствующее постановление Правительства РФ от Начиная с этой даты, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с До 7 августа года минимальная величина доплаты за труд в ночную смену не была четко определена.

Действовали лишь отраслевые документы, принятые еще в период существования СССР. В противном случае трудовая инспекция может привлечь их к административной ответственности. Как регламентируется труд творческих работников в ночную смену Порядок работы в ночную смену творческих работников, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Это указано в части 6 статьи 96 ТК РФ. Данное правило распространяется на работников: средств массовой информации; организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов; театров, театральных и концертных организаций, цирков; иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений. При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время.

Часовая тарифная ставка кассира — руб. В августе года кассир магазина Н. Вахрушева отработала часов, в том числе в ночное время — 56 часов. Из них 12 часов были отработаны до 7 августа года.

За работу в ночное время работнице начислено: — с 1 по 6 августа года — руб. Всего за август года Н. Вахрушевой полагается 26 руб. Какими документами оформить Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ч. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору. При составлении графиков сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников.

Работа в течение двух смен подряд запрещается ч. В соответствии со статьей ТК РФ сменная работа вводится в двух случаях. Во-первых, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Во-вторых, если деятельность организации не прерывается в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет свои должностные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности ч. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

График сменности необходимо довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие ч. Этот документ является обязательным как для работников, так и для работодателя.

Работник, ознакомленный и согласившийся с графиком сменности, не может менять предусмотренную в нем очередность смен без дополнительного согласования с непосредственным руководителем. Работодатель в свою очередь не вправе вызывать сотрудника на работу вне графика, за исключением экстренных и чрезвычайных ситуаций. Унифицированная форма графика сменности работы не утверждена. Поэтому организация разрабатывает такой график самостоятельно.

Его следует дополнить двумя графами, предназначенными для ознакомления каждого работника с графиком сменности. В одной из них работники будут ставить дату ознакомления, в другой — свою подпись.

Чтобы отразить в табеле продолжительность работы в дневное время, используется буквенный код Я или цифровой 01, продолжительность работы в ночное время обозначается кодом Н или 02 Как уже отмечалось, отдельные категории работников, названные в части 5 статьи 96 ТК РФ, можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Кроме того, они вправе отказаться от указанной работы.

Значит, работодателю необходимо заручиться письменным согласием таких сотрудников на работу в ночную смену, а также ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от данной работы.

Это требование распространяется, в частности, на инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Допустим, работник был изначально принят для работы по сменам либо для работы исключительно в ночное время например, ночным вахтером. Тогда документами, регулирующими его взаимоотношения с работодателем, являются трудовой договор и график сменности работы.

Если сотрудник работает в дневное время, но в силу чрезвычайных обстоятельств возникла необходимость привлечь его к работе в ночную смену, целесообразно заручиться письменным согласием данного работника на такую работу. Поскольку каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, работодатель должен организовать точный учет отработанного времени.

Как отразить в налоговом учете Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст. Дело в том, что данные выплаты указаны в пункте 3 статьи НК РФ. В соответствии с названным пунктом к расходам на оплату труда, в частности, относятся надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, работодатели, производящие доплаты в большем размере, вправе включать в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, фактически начисленные суммы. Для этого размер повышенной оплаты необходимо прописать в трудовом коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда или отдельном положении об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Предположим, величина доплаты за работу в ночное время установлена в положении об оплате труда, действующем в организации. Тогда в трудовых договорах с работниками достаточно сделать ссылку на данное положение. Должностной оклад вахтера составляет 17 руб. В сентябре года вахтер склада О. Гаврилов отработал в ночное время с Норма рабочего времени в этом месяце — часов. Часовая тарифная ставка вахтера в сентябре года составила руб.

За работу в ночное время О. Гаврилову начислена доплата в размере руб. Всего за сентябрь года работнику начислена заработная плата в сумме 18 руб. Однако конкретный размер доплаты она не отразила ни в трудовых договорах, ни в каком-либо локальном нормативном акте. Остальная сумма в целях налогообложения прибыли не учитывается. По устному распоряжению руководителя организации за работу в ночное время с Ее выплата не прописана в трудовых договорах, а положения об оплате труда в организации нет.

В сентябре года охранник автостоянки В. Смирницкий отработал часа, из них в ночное время — 80 часов. Часовая тарифная ставка охранника составляет руб. В сентябре года В. Смирницкому за работу в ночное время полагается надбавка в сумме руб. Всего за этот месяц ему начислена заработная плата 24 руб.

То есть в сентябре компания учитывает в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, лишь 22 руб. Начисленная работнику доплата руб. Какие зарплатные налоги начислить Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами ст.

Это указано в пункте 1 статьи НК РФ. В соответствии с пунктом 3 названной статьи указанные выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они производятся не облагаются ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль в текущем отчетном налоговом периоде. Не нужно уплачивать ЕСН с выплат, перечисленных в статье НК РФ, в том числе со всех видов компенсаций, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, определенных согласно законодательству РФ , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Однако оплата за работу в ночное время в повышенном размере не является компенсационной выплатой. Ведь она не соответствует определению компенсации, приведенному в статье ТК РФ. Таким образом, доплаты за работу в ночную смену облагаются ЕСН наравне с другими начислениями по трудовым договорам.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в ночное время. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья

продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на к работе в ночное время не только при наличии его письменного согласия.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вход на сайт

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время.

Как сократить ночную смену на 1 час?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

На сколько часов необходимо сократить третью смену? 26 марта смены при работе в ночное время также сокращается на один час.

Работа в ночное время

Акция месяца 8 88 Спасибо большое за подробный ответ. Еще вопрос: У Нас сотрудники работают по 12 часов смена дневная с 8 утра до 20 часов вечера и с 20 часов вечера до 8 утра ночная смена.

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    Где получить эти инструкции?

  2. Флорентин

    Господа, вы адекватные? Вы взяли деньги у банка а теперь ищете способы обмануть банк? Включайте голову

  3. Измаил

    Я больше скажу, для пенсофилов: налоговое бремя нужно переносить с юридических лиц на физических!